2016年8月12日，人事局负责人带队深入梧桐办事处对辖区内非公企业黎明重工党建工作进行调研，梧桐办事处负责人陪同。

    一行人参观了黎明重工施工车间、产品展示厅、党员活动室及员工办公场所等，人事局负责人听取了黎明重工负责人对企业党建文化的开展情况的详细介绍，并就非公企业党建工作开展了深入交流。

    座谈会上，人事局负责人就黎明重工党建工作提出了四点要求：一是要高度重视非公企业党建工作，提高企业管理层对党建工作的重视程度；二是要把非公企业党建工作做扎实，要结合企业实际情况，把党建工作充分的融入企业日常工作中去，把企业文化、经营理念与党建工作有机融合，充分发挥日常工作中模范党员带头作用，做到全面覆盖，重点突出；三是要积极克服党建工作中遇到的各种困难，发扬党员不怕吃苦的精神，努力做好非公企业党建工作的模范带头作用，并且要主动与上级党组织多联系、多协调，时刻保持党组织的先进性；四是要做好“两学一做”活动，长期坚持党员教育，要有计划、有目的的对企业内党员进行学习培训，保持企业内党员的先进性，培训内容要注重与日常工作相结合，把“两学一做”活动做实做细，让非公企业党建工作真正做到有血有肉，形神具备的程度。