郑州高新区管委会人力资源局向社会公布2020年度本部门信息公开年度报告。本报告全文由政府信息公开工作的总体情况，主动公开政府信息情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，政府信息公开工作存在的主要问题，其他需要说明的事项等六个部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

一、总体情况

2020年，高新区人力资源局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和高新区管委会信息公开工作的有关部署要求，认真组织，狠抓落实，使政府信息公开工作规范、有序、有效的开展。现将全年政府信息公开工作情况报告如下：

（一）强化完善政府信息公开机制。

一是加大基层政务公开工作。严格按照《政府信息公开条例》的要求，在确定由1名分管领导、2名工作人员负责政府信息公开工作的基础上，不断深化政府信息公开工作，2020年按照国办、省、市、区要求，开展基层政务公开工作，标准化、规范化录入了“就业领域26项”、“社保领域59项”。二是全面提升工作人员质素。为切实提升高新区政府信息公开工作水平，做好基层政务公开工作，参加管委会分别于2020年4月29日和2020年7月14日组织的政务与政府信息公开工作培训，全面提升工作水平。

（二）持续提升互联网政务服务能力。梳理全局审批事项河南省政务服务网，核查完善本部门政务服务事项办事指南中的106个要素，提升办事指南准确度，全面完成事项认领、录入工作（共录入政务服务事项232项）。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2020年，政府信息公开工作做出了努力，但仍然存在信息公开的质量有待提升，信息公开不够及时，政府信息公开工作有待加强等问题。下一步打算：2021年，高新区人力资源局将继续加强政府信息公开工作，一是推动政府信息公开工作向纵深开展。主动公开政府信息，以基层政务公开为契机，通过互联网等全方位公开政府信息。二是依申请信息公开工作，严格按照《政府信息公开条例》的要求，全面提升依申请公开答复的质量和效率。三是持续丰富公开方式，充分保障群众的知情权。

六、其他需要报告的事项

无。