实现全面提质发展

谱写高新区人社事业

高质量发展新篇章

人力资源局党支部书记、局长 

冷清玉

高新区2022年高质量发展大会指明了高新区发展方向，坚定了高质量发展的信心，明晰了实践路径。大家深感振奋，思想统一，干劲倍增。下一步人力资源局将立足主责主业，系统谋划，明确目标任务，拟定措施，落实责任。

重点推进国家人才高地建设。依托省级招才引智平台，建立人才服务绿色通道；以“人人持证，技能河南”建设为抓手，开展多形式、多层次的技能培训,重点开展数字人才培训，坚持以赛促训，积极承办、协办省市职业技能大赛。完成技能培训19500人次，新增技能人才18600人，其中高技能人才6500人；举办线上线下招聘暨就业服务专项活动，吸引更多人才就业。

重点提升改革引领创新。按照省委市委“三化三制”改革要求,持续深化管理体制与人事薪酬制度改革。完善智慧人社系统，探索建设“一码解纠纷”的高新智慧监察系统；推进人才中心档案电子化信息化，实现人才档案快捷安全转递。

重点保障社会大局和谐稳定。探索建立多部门参与的劳动关系多元化解纠纷机制，矛盾问题快速反应处理机制，提升化解劳动风险矛盾的能力；推进退役军人风险防范治理、移交安置、就业创业建设等方面的质效提升；着力推进被征地农民社保工作，制定切实可行的措施。

重点促进公共服务提质增效。推进数据共享，保证社保政策落实精准化常态化，开展“万人助万企”活动，加大企业服务力度；优化行政审批流程，持续优化营商环境。

强化能力作风，保障高新区高质量发展。贯彻“能力作风建设年”活动要求，查摆问题不足，着重提升学习能力，调研谋划能力，攻坚克难能力，改革创新能力，着力解决高质量发展中的难题，扛稳“六稳六保”重任、提升民生服务水平、打造和谐劳动关系，优化营商环境，为高新区高质量发展人社工作贡献力量